X
Код презентации скопируйте его
Правовое обеспечение системы управления персоналом
Скачать эту презентацию
Презентация на тему Правовое обеспечение системы управления персоналом
Скачать эту презентациюCлайд 1
Факультет: Менеджмент организации Автор-составитель: И.Ш. Вещунова Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный экономический университет» Правовое обеспечение системы управления персоналом
Cлайд 2
разработка и использование средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников цели достижения эффективной деятельности организации соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством Правовое обеспечение системы управления персоналом
Cлайд 3
ЗАДАЧИ: правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам
Cлайд 4
акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство) УРОВНИ: акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации) нормативно- методическое обеспечение системы управления персоналом организации
Cлайд 5
ФУНКЦИИ ВЫПОЛНЯЮТСЯ руководителем организации руководителем и сотрудниками кадровой службы юридической службой
Cлайд 6
Основные нормативно-правовые акты федерального уровня: Трудовой кодекс РФ Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.
Cлайд 7
РЕГУЛИРУЮТСЯ: указами Президента РФ постановлениями Правительства РФ нормативно-правовыми актами субъектов федерации актами местного самоуправления Трудовым кодексом РФ
Cлайд 8
Нормативно- методическое обеспечение системы документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера нормативно-справочные документы документы технического, технико-экономического и экономического характера
Cлайд 9
Нормативно-справочные документы: содержат нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования тру-да в сфере материального произ-водства и управления Тарифно-квалификационный справочник Положение о персонале Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Cлайд 10
Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера Должностная инструкция Положение о подразделении Правила внутреннего трудового распорядка Штатное расписание
Cлайд 11
Документы технического, технико-экономического и экономического характера: содержат правила, нормы, требо-вания, регламентирующие стандар-ты всех категорий и видов техни-ческих и экономических аспектов функционирования системы управ-ления персоналом Коэффициенты доплаты Нормы планировки помещений и рабочих мест Стандарты Технические установки Тарифные ставки
Cлайд 12
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом позволяет кадровой службе организации выполнять функцию документального оформления трудовых отношений Основные функции своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; печатание документов по кадровым вопросам, регистрация, учет и хранение документов по персоналу; формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам; контроль за исполнением документов; передача документации по вертикальным и горизонтальным связям и др.
Cлайд 13
Виды документации по управлению персоналом распорядительные документы: приказы, распоряжения и указания по вопросам работы с персоналом; трудовой договор; персональные документы: трудовые книжки, справки с места работы, автобиографии и др. учетные документы: личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.; плановые документы: плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.; отчетно-статистические документы по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.
Cлайд 14
Трудовая деятельность сотрудника регулируется: о командировках об отпусках приказами о переводе об увольнении о поощрениях и др. КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗоТ РФ)
Cлайд 15
Организация текущего хранения документов Первые подлинные экземпляры подписанных руководителем организации приказов о приеме на работу, переводах, увольнениях формируются в отдельное дело за один календарный год. Внутри дела приказы располагаются в хронологическом порядке. Отдельно формируются дела с приказами о предоставлении отпусков и взысканиях, с приказами о командировках со служебными записками — основаниям и для издания приказов.
