X
Код презентации скопируйте его
Сравнительный анализ немецкого и российского менеджмента
Скачать эту презентацию
Презентация на тему Сравнительный анализ немецкого и российского менеджмента
Скачать эту презентациюCлайд 1
Выполнила : Уришева Диана Б.
Cлайд 2
Cлайд 3
Cлайд 4
Cлайд 5
Cлайд 6
Модель менеджмента в Германии. Концепция бюрократической рационализации:
Cлайд 7
Cлайд 8
Российский менеджмент. Марксистская идеология экономического развития
Cлайд 9
Новая парадигма управления.
Cлайд 10
Новая парадигма управления. 1. Разработка стратегии и политики развития. 2. Поиск необходимых материальных и трудовых ресурсов. 3. Совершенствование производственной и организационной структур управления предприятием. Современный менеджмент.
Cлайд 11
Особенности немецкого менеджмента
Cлайд 12
Стимулирование профессиональной подготовки Техническая подготовленность менеджеров Стимулирование роста профессионального мастерства играет важную роль в немецких фирмах. При этом оно не ограничивается только рабочими или ключевыми специалистами. Адаптация к меняющимися или новым технологиям, продуктам и услугам происходит относительно быстро и безболезненно. Менеджмент в Германии не считался отдельной научной отраслью, то соответствующие учебные дисциплины до 1980-х годов были редкостью в отличие от США. Немцы полагали, что менеджмент как самостоятельная дисциплина может породить эгоизм, нелояльность, а также опасную тенденцию к пренебрежению качеством продукции.
Cлайд 13
Уважительное отношение к компетенции
Cлайд 14
Расширенный объем ответственности и полномочий Лояльность менеджеров
Cлайд 15
Качество и инновации Эффективные трудовые отношения
Cлайд 16
Cлайд 17
Характерные черты российского менеджмента. Менеджер или руководитель. В России эти 2 термина настолько часто употребляются вместе, что многие российские руководители считают их абсолютными синонимами. Амбициозность. Амбициозным человеком в России обычно называют того, кто не уважает окружающих и стремится всеми силами подняться над окружающими.
Cлайд 18
Отношения начальника и подчиненного. Доносительство на самого себя
Cлайд 19
Отношение к богатству. «Трудом праведным не наживешь палат каменных».
Cлайд 20
Готовность к неудачам.
Cлайд 21
Заключение. Российский менеджмент во многом уступает немецкой системе управления, но не стоит забывать о том, что интеграция России в мировую экономику и переход к рыночной системе еще не завершены. Российский менеджмент представляет собой молодой организм, которому необходимо время для развития и становления. А немецкому менеджменту по праву принадлежит звание «самой успешной системы управления в мире».
Cлайд 22
Спасибо за внимание! Danke schön!
