X
Код презентации скопируйте его
Руководитель как субъект организаторской деятельности
Скачать эту презентацию
Презентация на тему Руководитель как субъект организаторской деятельности
Скачать эту презентациюCлайд 1
Тема: Руководитель как субъект организаторской деятельности Теория организации Дальневосточный федеральный университет Школа экономики и менеджмента Преподаватель: Малиновская Ю.А.
Cлайд 2
Вопросы Место менеджмента в совместной человеческой деятельности Ролевая структура деятельности руководителя Система личных ресурсов руководителя Организационные методы руководства
Cлайд 3
1. Место менеджмента в совместной человеческой деятельности Цель Функции Орг.структура Руководители структурных подразделений Логика формирования иерархии руководителей в организации Для обеспечения согласованного и эффективного функционирования каждого подразделения и в целом всей организации как единой системы необходимо целенаправленно и непрерывно управлять этими процессами.
Cлайд 4
Место менеджмента в совместной человеческой деятельности Руководитель — это работник организации, принявший на себя ответственность за качественное исполнение порученных ему производственных процессов и с этой целью управляющий подчиненными ему работниками, непосредственно занятыми в этих процессах.
Cлайд 5
Место менеджмента в совместной человеческой деятельности Признание ответственности за качество управления порученными процессами Передача полномочий по управлению работниками организации и распоряжению ее ресурсами Нижестоящий руководитель Вышестоящий руководитель Основа деятельности руководителя – получение полномочий в обмен на декларирование ответственности Менеджер руководит на том основании, что ему передано такое право. Однако право управлять передается только в том случае, если одновременно с этим руководитель принимает на себя ответственность за качество управления. Единый критерий - качество
Cлайд 6
Место менеджмента в совместной человеческой деятельности Способы управления ресурсами Опосредованное воздействие (менеджмент) управляя подчиненными Непосредственное воздействие (НЕ менеджмент) Пример: перечисление денежных средств отделом расчетов по распоряжению финансового директора самостоятельные действия с ресурсами Пример: выполнение конструкторских разработок руководителем технологического отдела
Cлайд 7
Место менеджмента в совместной человеческой деятельности Управленческие действия руководителя Управление отдельным работником Управление взаимодействием работников передача прав и ресурсов; анализ результатов и формирование оценки эффективности деятельности подчиненных; подготовка и осуществление корректирующих управленческих действий. согласование и синхронизация процессов поступления и обмена ресурсами между работниками ; управление системой внутренних диспропорций, устранение внутрипроизводственных противоречий и конфликтов.
Cлайд 8
2. Ролевая структура деятельности менеджера Роли руководителя «Технолог» «Специалист» «Администратор» Разработка технологий достижения определенных результатов Внедрение готовых схем через управление подчиненными Сопутствующая деятельностью неуправленческого характера Принятие решений
Cлайд 9
3. Система личных ресурсов менеджера Ресурсы руководителя Административные Психологические Профессиональные право управлять и соответствующие ему полномочия руководителя актуальные опыт и знания, которые действительно могут быть использованы в текущей деятельности руководителя личностные характеристики работника, особенно значимые для исполнения обязанностей руководителя
Cлайд 10
Система личных ресурсов менеджера Целостная ресурсная модель руководителя
Cлайд 11
4. Организационные методы руководства Методы управления Организационно-распорядительные методы Социально-психологические методы Экономические методы основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении основаны на использовании материальных интересов сотрудников основаны на учете индивидуальных особенностей сотрудников и коллективов приказы, распоряжения, постановления, регламенты, команды система оплаты и премирование моральное поощрение, убеждение, личный пример, создание морального климата
