X
Код презентации скопируйте его
Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы
Скачать эту презентацию
Презентация на тему Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы
Скачать эту презентациюCлайд 1
Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы» Подготовил : Нифталиев В.Э. Руководитель: Привалов М.В.
Cлайд 2
Постановка проблемы При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо слишком детализированный способ описаний своих навыков и их уровня, либо наоборот поверхностный, что усложняет поиск оптимальных кандидатов для работодателя. Так же отсутствие единой стандартной формы резюме затрудняет процесс первичного анализа резюме.
Cлайд 3
Цели и задачи Цель разработка онтологической базы знаний рекрутинговой системы, содержащей словарь терминов предметной области и логические связи, которые описывают, как эти термины соотносятся между собой. Задачи определение терминов предметной области и взаимосвязей между ними; выбор метода создания онтологии; создание модели предметной области; определение классов, иерархии классов и их свойств; разработка онтологической базы знаний.
Cлайд 4
Что такое онтология? 1)Онтология – явная спецификация концептуализации. 2)Онтология - описание декларативных знаний, сделанное в виде классов с отношением иерархии между ними.
Cлайд 5
Обоснование онтологического подхода Причины использования онтологий: возможность повторного использования знаний в предметной области; для того чтобы сделать допущения в предметной области явными; для отделения знаний в предметной области от оперативных знаний; для анализа знаний в предметной области.
Cлайд 6
Использование онтологий в рекрутинговой системе Определение словаря терминов предметной области; Согласование концептуальных описаний навыков соискателя; Создание иерархии навыков и определение взаимосвязей между ними.
Cлайд 7
Методологии построения онтологий Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение следующих способов построения онтологий: Системно-когнитивный Иерархический
Cлайд 8
Системно-когнитивный подход Данная методология предназначена для анализа и принятия решений в плохо определенных ситуациях. Она основана на моделировании субъективных представлений экспертов о ситуации. Задачей когнитивного моделирования является выявление и описание абстрактных или существующих коррелируемых явлений, событий, происходящих на объекте контроля и управления
Cлайд 9
Системно-когнитивный подход Интерпретация узла знакового ориентированного графа в методологии IDEF0
Cлайд 10
Иерархический подход Иерархический подход включает следующие этапы: определение классов в онтологии; расположение классов в таксономическую иерархию (подкласс - надкласс); определение свойств классов и описание допускаемых значений свойств; заполнение значений слотов экземпляров.
Cлайд 11
Пример разработанной онтологии Часть онтологии рекрутинговой системы, разработанной с помощью Protégé 4.2
Cлайд 12
Задача оптимального поиска кандидатов
Cлайд 13
Заключение Использование онтологического подхода для построения общей концептуальной модели рекрутинговой системы позволяет формировать общие понятийные пространства, обеспечивающие адекватное понимание информации, используемой в предметной области, и таким образом устранить семантическую неопределенность.
Cлайд 14
Спасибо за внимание
Cлайд 15
Вопросы?
