X
Код презентации скопируйте его
Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата
Скачать эту презентацию
Презентация на тему Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата
Скачать эту презентациюCлайд 1
Рынки факторов производства. Рынок труда и заработная плата. Рынки факторов производства Основные черты рынка труда Равновесный уровень заработной платы Социальные проблемы труда.
Cлайд 2
Факторы производства Труд Земля Капитал Предпринимательские способности
Cлайд 3
Спрос на факторы производства - Производный спрос - это спрос на факторы производства, определяемый спросом на товары и услуги, производимые при помощи этих факторов
Cлайд 4
Понятия Земельная рента – эта арендная плата за пользование землей; цена услуг на земли. Процент – эта цена, уплачиваемая собственникам денежного капитала за использование заемных средств в течение определенного периода; цена услуг реального капитала. Денежный капитал – это денежные средства, предназначенные для приобретения элементов реального капитала.
Cлайд 5
Основные черты рынка труда В качестве продавцов на рынке выступают люди (социально-психологические и личностные качества); Работники имеют право создавать организации (профсоюзы) и отстаивать свои интересы; Рынок труда распадается на множество автономных рынков; На рынке труда действуют законы спроса и предложения
Cлайд 6
Заработная плата Цена услуг труда в единицу времени. Она является существенной составной частью издержек.
Cлайд 7
Неценовые факторы, изменяющие спрос на труд Технический прогресс Изменение цен на другие ресурсы Структурные сдвиги в экономике Фаза экономического цикла
Cлайд 8
Неценовые (незарплатные) факторы, влияющие на предложение на рынке труда Величина экономически активного населения Численность людей, обладающих необходимыми на данном рынке образованием и квалификацией Размеры доходов, не связанных с трудом (пенсий, пособий) Незарплатные характеристики профессий, к которым относятся условия труда, его престижность, творческий характер.
Cлайд 9
Равновесный уровень заработной платы Что влияет на дифференциацию заработной платы? Квалификация работников, определяемая в первую очередь уровнем образования Природные способности Условия труда Межотраслевая дифференциация Региональные различия
Cлайд 10
Заработная плата Номинальная (денежная) заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
Cлайд 11
Организация оплаты труда Нормирование труда (изготовление единицы продукции) Тарифные условия (количество и качество продукции) Формы и системы заработной платы: А) повременная (фактически отработанное время, квалификация работников) Б) сдельная (объем выработанной продукции)
Cлайд 12
Социальные проблемы труда. Государственное регулирование трудовых отношений. Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Cлайд 13
Социальное партнерство Коллективные переговоры (договоры). Взаимные консультации. Участие работников и их представителей в управлении.
Cлайд 14
Коллективный договор (регулирует трудовые отношения) Форма, система, размер оплаты труда. Механизм регулирования оплаты труда Занятость, переобучение, условия высвобождения работников. Улучшение условий и охраны труда работников
