X

Код презентации скопируйте его

Ширина px

Вы можете изменить размер презентации, указав свою ширину плеера!

Рынок труда и социально - трудовые отношения

Скачать эту презентацию

Презентация на тему Рынок труда и социально - трудовые отношения

Скачать эту презентацию
Cлайд 1
Рынок труда и социально –трудовые отношения Общероссийский гражданский форум ... Рынок труда и социально –трудовые отношения Общероссийский гражданский форум Секция: Тенденции развития социально- трудовых отношений в России Москва 2008 год
Cлайд 2
Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и р... Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и работодателем; генерирует сигналы и формирует перспективы; наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»; системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию. Особенности российского рынка труда: дифференцирован по регионам; наличие сектора «серых» трудовых отношений ( до 40% ); замедленное замещение неэффективных рабочих мест и работников эффективными; избыточная жесткость законодательства; низкая изученность и слабое информационное сопровождение; стереотипы прошлого, а порой и заблуждения субъектов.
Cлайд 3
Cлайд 4
СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (в процентах) СТРУКТУРА ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ (в процентах)
Cлайд 5
Рынок труда, законодательное регулирование и социальное партнерство Работодат... Рынок труда, законодательное регулирование и социальное партнерство Работодатель Работники Увеличение законодательного поля ведет к уменьшению возможностей договорных взаимоотношений сторон социального партнерства Законода-тельство Зона доброй воли субъектов социального партнерства (сфера взаимовыгодных решений) Расширение законодательного регулирования Государство Рынок труда
Cлайд 6
Интересы сторон социального партнерства в электроэнергетике Формализация инте... Интересы сторон социального партнерства в электроэнергетике Формализация интересов сторон СТРАТЕГИЯ работодателей по развитию социального партнерства в электроэнергетике Российской Федерации (Утверждена 14.12.2004 г.) СТРАТЕГИЯ Общественного объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз» по развитию социального партнерства (Утверждена 12.04.2006 г.) Миссия Представление и защита на рынке труда интересов членов Профсоюза и уполномочивших его Работников путем согласования их интересов с интересами социальных партнеров, направленных на повышение эффективности работы предприятий и организаций соответствующих отраслей Миссия Повышение эффективности организаций отрасли, конкурентоспособности Работодателей на цивилизованном рынке труда путем согласования собственных интересов с интересами социальных партнеров
Cлайд 7
Подготовка отчетов о выполнении условий ОТС Цель отчётов – доведение до широк... Подготовка отчетов о выполнении условий ОТС Цель отчётов – доведение до широкого круга общественности ответственных подходов к выстраиванию социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики
Cлайд 8
Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общно... Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общностью базового интереса работодателей во взаимодействии с персоналом: «В рамках ограниченных средств привлечь и продуктивно использовать, как ресурс производства, человеческий капитал, необходимый и достаточный для поступательного развития компании и работников».
Cлайд 9
Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4 л... Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4 лет, последовательно проверяя рынком и оценивая результаты «проб и ошибок», формировали подходы, принципы и механизмы выработки общей скоординированной позиции (СП) на рынке труда, ее представления и отстаивания в отношениях с контрагентами.
Cлайд 10
Обеспечение поступательного развития компании 1. возврат на инвестиции в перс... Обеспечение поступательного развития компании 1. возврат на инвестиции в персонал 2. учет особенностей регионального рынка труда 3. недопустимость сдерживания инициативы работодателя Системная устойчивость работодателя на рынке труда 4. недопустимость нарушения норм законодательства 5. соблюдение добровольно принятых обязательств 7. вовлечение во взаимовыгодное сотрудничество социальных партнеров 6. осознанное определение сообществом работодателей минимальных рамок «доброй воли»;
Cлайд 11
Кому и для чего это взаимодействие нужно Органам власти – для обеспечения сво... Кому и для чего это взаимодействие нужно Органам власти – для обеспечения свободного развития граждан (добиться этого без бизнеса невозможно). Предпринимателям – прибыль, достижение стратегических целей, адекватная оценка окружающей средой, много иных, и практически любой набор, за редким исключением, вписывается в идеологию устойчивого поступательного развития бизнеса. Статья 7      Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Статья 8 1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. 2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.
Cлайд 12
Границы социальной ответственности бизнеса «У нас в Нью-Йорке есть гетто для ... Границы социальной ответственности бизнеса «У нас в Нью-Йорке есть гетто для черных. Никто не знает, что с ним делать. Что бы ни делало правительство, социальные работники или районные власти дела идут все хуже и хуже. Поэтому пусть большой бизнес берет на себя ответственность.» Джон Линдсей бывший мэр Нью-Йорка
Cлайд 13
Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для рабо... Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты. Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников
Cлайд 14
Что недостает гражданину активной жизненной позиции – успешной разработки и р... Что недостает гражданину активной жизненной позиции – успешной разработки и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта»
Cлайд 15
Благодарю за внимание Куликов Олег Васильевич Генеральный директор Общероссий... Благодарю за внимание Куликов Олег Васильевич Генеральный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики www.orael.ru
Скачать эту презентацию
Наверх