Код презентации скопируйте его
Понятие стратегии Стратегия поведения в конфликтной ситуации – это: Способ осуществления определенных интересов; Образ действия по достижению целей; Манера общения.
Конфронтация (соперничество) Цель – получение одностороннего выигрыша. Условия: 1. Наличие власти и авторитета, которые признаются оппонентом. 2. Авторитарный стиль управления. 3. Безвыходная ситуация.
Уклонение (уход) Цель – уход из-за нежелания сотрудничать и общаться. Условия: Объект конфликта несущественен. Отсутствие властных полномочий. Необходимость получения дополнительной информации. Оппонент – личность, трудная в общении.
Приспособление Цель – получение результата при минималь-ных действиях. Условия: 1. Объект конфликта несущественен. 2. Необходимость восстановления равновесия и стабильности. 3. Недостаточный объем ресурсов и власти для решения проблемы в свою пользу.
Компромисс Цель – получение «усредненного» результата за счет взаимных уступок. Условия: Одинаковые аргументы и равный объем власти у оппонентов. Необходимость сохранения положительного СПК в коллективе. Принятие временного решения.
Сотрудничество Цель – поиск наиболее приемлемого реше-ния для сторон и максимизация выигрыша. Условия: Подходы к решению важны, и нет возможности принять компромиссное решение. Обладание равной властью и авторитетом. Существуют прочные длительные взаимоотношения между оппонентами.
Стили разрешения конфликта Разрешение конфликта – это совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решения проблемы, которая привела к столкновению. Стили: Уступка Компромисс Сотрудничество
Социальное партнерство как форма сотрудничества Социальное партнерство – это специфи-ческий тип общественных отношений, при котором достигается определенный баланс реализации основных интересов важных социальных групп общества, обеспечивает-ся исторически обусловленный компромисс в реализации интересов субъектов социаль-но-экономических процессов рыночного общества.