X

Код презентации скопируйте его

Ширина px

Вы можете изменить размер презентации, указав свою ширину плеера!

Труд и право (9 класс)

Скачать эту презентацию

Презентация на тему Труд и право (9 класс)

Скачать эту презентацию
Cлайд 1
Домашнее задание §14 читать; Ответь на вопросы и задания после §14; Решить пр... Домашнее задание §14 читать; Ответь на вопросы и задания после §14; Решить проблему, выполнить практикум; Новые слова выучить; Рабочая тетрадь, задания к §14.
Cлайд 2
Труд и право Урок 21. Труд и право Урок 21.
Cлайд 3
План урока Право граждан на труд; 2.Трудовые правоотношения; 3.Трудовой догов... План урока Право граждан на труд; 2.Трудовые правоотношения; 3.Трудовой договор; 4. Рабочее время; 5. Время отдыха; 6. Дисциплинарная ответственность.
Cлайд 4
1. Право граждан на труд Право на труд - одно из экономических прав человека ... 1. Право граждан на труд Право на труд - одно из экономических прав человека В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены» Свобода труда Запрещение принудительного труда Запрещение дискриминация в сфере труда Справедливые условия труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
Cлайд 5
2.Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения - это отношения, основанные... 2.Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда Субъекты Содержание Объект РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе
Cлайд 6
3. Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работ... 3. Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.
Cлайд 7
4. Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник обязан вы... 4. Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи)
Cлайд 8
5. Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в тече... 5. Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.
Cлайд 9
6. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность - вид юридич... 6. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.
Cлайд 10
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд... Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Включает в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Скачать эту презентацию
Наверх